ALLA MANPOWER LE MADRI…

Scopro con dolore che la mamma di Parabiago che ha strangolato il figlio di 4 anni è una donna che ho conosciuto sul lavoro.
Una donna squisita, intelligente, generosa, mai avresti detto che in lei albergasse questo lato oscuro.
Il Corriere riporta che Marcella “non aveva preso bene l’ultimo trasferimento di la­voro”, era impiegata  in Manpower, una multinazionale americana leader nell’interinale.
Conosco bene la suddetta multinazionale, mi è impossibile non pensare alle “strategie” adottate da Manpower, ad opera dell’AD Stefano Scabbio e della HRD Laura D’Amico, nei confronti delle categorie deboli, ovviamente le madri ma non solo, chi ha problemi di salute, un genitore da accudire.
Strategie attuate ai fini di liberarsi dei lavoratori non pienamente produttivi.
Strategie di mobbing pesante, che si riassumono in negazioni di flessibilità anche minima, minacce continue di licenziamento se non viene raggiunto il budget, trasferimenti di sede disagevoli e immotivati, convocazioni con capini e capetti per colloqui distruttivi basati sul “stai producendo poco il tuo costo non è giustificato”, intimazioni “se vuoi mantenere il posto di lavoro devi lavorare di regola fino a tardi” (straordinario non pagato ovviamente).
Questo è il contesto in cui lavorava Marcella. Parlo con cognizione di causa, potrei citare centinaia di episodi di gravi abusi e soprusi ma la sostanza è questa.
Manpower Spa, che si spaccia per Azienda Etica (“una risata vi seppellirà”) stressa e mobbizza talmente tanto le madri lavoratrici da indurle all’esaurimento e alla follia.
Il part-time e la flessibilità non sono assolutamente previsti, ergo non fate figli, ergo se li fate cazzi vostri, ammazzateli in caso, ma care mamme non rompete i coglioni con le vostre patetiche richieste di orari flessibili a Sua Maestà Laura D’Amico, Direttore Risorse Umane, donna per modo di dire, giusto perchè l’ha vista un ginecologo nel 1972, e nemmeno all’Amministratore Delegato Stefano Scabbio, un cognome una garanzia di morte, perchè le aziende come la Manpower vogliono la tua pelle, ed eventualmente anche quella di tuo figlio. Dopotutto, per 1000 Euro al mese, la richiesta è lecita no?
C’è chi se ne va da aziende malate come la Manpower, chi deve tenere duro ma somatizza inevitabilmente disturbi di ogni genere, e chi come Marcella, già forse predisposta, scivola nella follia.
Non voglio banalizzare, nè accusare esplicitamente (anzi si), nè esprimere un parere sull’improvvisa follia di Marcella, non ne ho le competenze.
Vorrei però indurre una riflessione sul fatto che viviamo in una società dove fare figli è un problema, se hai un figlio, più che una gioia, è un problema da gestire. Il messaggio che quotidianamente arriva è questo, principalmente a livello lavorativo da aziende di merda come la Manpower ferme ai tempi antecedenti la Costituzione e lo Statuto dei lavoratori, ma anche sociale, con la mancanza di strutture serie ed accessibili. “Hai voluto un figlio? Cazzi tuoi, potevi pensarci prima di farlo”.
Quello che dicono ai malati di Aids che si ammalano dopo un rapporto promiscuo.
Un figlio è una malattia, un problema, questo il messaggio che Manpower manda quotidianamente ai suoi dipendenti (90% donne in età di gravidanze, pensate quanto sono intelligenti alla Manpower).
E la degenerazione di questo messaggio, purtroppo è che non così di rado questo “problema” viene eliminato, da madri come Marcella più fragili di altre.
I casi di madri assassine sono stati tanti di recente. Non sono solo delle povere pazze scivolate inspiegabilmente nell’abisso, o affette dalla sindrome di Medea. Sono anch’esse il frutto malato di una società malata. Una società che a tutti i livelli lascia sole le madri. E chi fra loro è più fragile non ce la fa,e manda tutto in malora.
Marcella è stata arrestata, verrà processata? Chiamate anche Laura D’Amico e Stefano Scabbio, ed un po’ di ex dipendenti, a parlare delle condizioni lavorative delle madri in Manpower.
Vedrete che bel quadretto salterà fuori. Bello da morire.